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重源头、重基层、重调解,助力构建 和谐劳动关

来源:未知作者:admin 时间:2019/07/11 点击:

俗语云:“问渠那得清如许?为有源头活水来”,构建和谐劳动关系也要找准“源头活水”。在工作中,仲裁要打破被动处理纠纷的观念,以构建和谐劳动关系为核心,拓宽工作思路与方法,重源头、重基层、重调解,在矛盾纠纷发生的源头早预防、早发现、早治疗,避免小矛盾转化为大纠纷。

一、以预防为主,注重大力宣传,规范用工行为。一是充分利用系统业务窗口、集中法制宣传活动、微信平台等渠道宣传劳动法律法规;二是在用工备案登记过程中,指导用人单位规范用工行为,履行企业责任,预防用工风险,保护职工权益。

二、以基层为主,注重基层化解,发挥基层优势。为切实增强新形势下劳动人事争议调解仲裁服务能力,及时有效地将争议化解在基层,在县内规模以上企业设立了12个劳动争议调解组织,在乡镇建立了10个基层劳动人事争议调解中心。

三、以服务为主,注重庭前调解,减轻诉讼负担。一是对案情简单、事实清楚、争议不大的案件,积极组织当事人进行调解;二是对不适合调解或调解不成的案件,在保障当事人仲裁权利的同时,提高办案质量与效率,确保准确适用法律,达到“案结事了人和”的目标。